西安電子科技大學關于開展職員職級首次聘任的通知
各單位：
爲進一步加強管理幹部隊伍建設，明晰職員職業發展路線，促進職員隊伍職業化、專業化建設，全面提高管理服務水平，根據《西安電子科技大學職員職級聘任管理辦法（暫行）》（西電發〔2019〕41號）有關內容，現將2019年學校職員職級首次聘任工作的有關事項通知如下：
一、聘任範圍
1.學校在編在崗的管理人員（含准聘制管理人員），不包含學校統一招聘和各二級單位自主聘用的外聘人員。
2.從事學生思想政治教育的專職輔導員，包括學院（書院）黨委副書記、分團委書記等專職工作人員。
二、聘任原則
1.職員職級首次聘任工作按照制度入軌、平穩過渡、逐步到位、規範管理的原則進行。
2.首次聘任時，在管理崗位聘任的教師可自主選擇按管理崗位職員職級或按專業技術崗位的通道晉升，兩者只能選其一，一經選擇，原則上不再變更。
3.專職輔導員享受教師和管理身份“雙線”晉升，可自主選擇教師系列或管理系列待遇，確定後在一個聘期內不再變動。已選擇在專業技術崗位聘任的專職輔導員進行職員職級首次認定後，聘期內原則上不再聘任職員職級。
三、崗位職數
根據學�，F有編制數、管理崗位數、職員職級設置比例以及職員對應現狀計算，首次聘任投放五級職員晉升指標數7個、六級職員晉升指標數20個，中級及以下職員按照工作需要和人員現狀設崗聘任。
四、聘任條件
（一）基本條件
1.具備較高的政治素質和政策水平。
2.具有履行崗位職責所需要的理論水平、管理水平和組織能力。
3.具有良好的職業道德和服務意識，公道正派，清正廉潔，作風民主。
4.職員崗位一般應具有大學�？萍耙陨衔幕潭�，其中晉升高級職員一般應具有大學本科及以上學曆。
（二）能力要求
高級職員：系統掌握履行崗位職責所需的理論知識和技能方法，具有較高的政策理論水平、組織協調能力和溝通管理能力，具有較強的研究能力和解決實際問題的能力；能夠撰寫重要的工作規劃、方案、文件和較高水平的研究報告、工作總結，或獨立發表過具有較高水平的管理研究論文、論著；具有指導中、初級職員工作的能力。
中級職員：熟悉本職工作範圍、任務和特點，具有獨立解決本職工作中實際問題的能力；熟練掌握履行崗位職責所需的理論知識和技能方法；具有一定的政策理論水平、業務研究能力和組織能力，以及較好的口頭、文字表達能力，能夠獨立撰寫重要的公文和具有一定水平的管理研究論文；具有較好的計算機水平，熟悉信息化管理方法；具有指導初級職員工作的能力。
初級職員：了解本職工作範圍、任務和特點，勝任本職工作；掌握履行崗位職責所需的理論知識和技能方法；具有一定的分析、解決問題能力和口頭、文字表達能力。
（三）資曆條件
1.四級及以上職員的晉升按《教育部直屬三級、四級職員崗位聘任暫行辦法》（教人〔2011〕12號）精神和有關要求進行。
2.晉升五級職員資曆條件（可選其一）
（1）任六級職員滿10年；
（2）累計在副處級崗位任職滿8年；
（3）任六級職員滿2年且符合一定工作年限要求（大學本科畢業參加工作滿27年，或碩士畢業參加工作滿24年，或博士畢業參加工作滿21年）。
3.晉升六級職員資曆條件（可選其一）
（1）任七級職員滿8年；
（2）累計在正科級崗位任職滿6年；
（3）任七級職員滿3年且符合一定工作年限要求（大學本科畢業參加工作滿17年，或碩士畢業參加工作滿14年，或博士畢業參加工作滿11年）。
4.晉升七級職員資曆條件
任八級職員滿3年及以上。
5.晉升八級職員資曆條件
任九級職員滿3年及以上。
6.晉升九級職員資曆條件
任十級職員滿3年及以上。
取得博士研究生學位的畢業生自到校工作之日起確定爲八級職員；取得碩士研究生學位的畢業生自到校工作之日起確定爲九級職員；取得本科及以下學曆的畢業生自到校之日起確定爲十級職員。在職取得學位的以取得學位之日起執行。
職員職級晉升應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績、貢獻和資曆等因素綜合考慮，不能簡單按照任職年限論資排輩，要體現正確的用人導向，重點考核代表性工作業績，同時結合工作日常表現，優先考慮年度考核結果爲優秀的人員。除組織任命外，學校職員應按照職級序列逐級競聘。職員、職務任職年限和參加工作時間計算到2019年12月31日。
五、考核管理
（一）職員職級聘任實行聘期管理，應聘高一級崗位職級者，須簽訂聘任合同，聘期爲三年。
（二）學校從德、能、勤、績、廉等五個方面對職員進行聘期考核，重點考核職員履行崗位職責取得的代表性工作業績。聘期考核結果作爲職員競聘高一級職員、續聘、降級、解聘的主要依據，分爲優秀、合格、不合格三個等次。考核結果爲優秀等次者在續聘或者競聘高一級職員方面應予優先。
（三）具有以下情形之一的，不得晉升職級：
1.不符合聘任條件規定的；
2.受到黨紀政紀處分影響期未滿的；
3.上一年度考核未達到合格者及未考核者均不得參加首次聘任；
4.影響晉升職級的其他情形。
六、薪酬待遇
（一）職員的崗位工資、薪級工資和津補貼按國家有關文件精神執行。受聘期間，非實職五級、六級、七級、八級、九級職員校內基礎性績效工資分別對照管理系列正處、副處、正科、副科、科員職務最低檔標准執行，十級職員對照科員最低檔標准90%執行；實職三級、四級職員的績效工資按照領導班子成員績效工資核定相關辦法執行，非實職三級、四級職員的基礎性績效工資分別按照正處級實職最高檔標准的1.4倍和1.2倍執行。
（二）担任领导职务且兼任职级的管理人员，按照就高原则享受有关待遇；职级晋升，不改变工作职位和领导指挥 关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇；因不胜任、不适宜担任现职务免去领导职务的，按照其职级确定有关待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留；因公出国出差的交通、住宿标准以及办公用房标准等待遇，不与职级挂钩。 职员转聘专业技术职务，其工资待遇按同类专业技术人员职务的工资标准重新核定。另有文件规定的按规定执行。
七、相關說明
（一）根據《教育部直屬高等學校崗位設置管理暫行辦法》（教人〔2007〕4號）規定，管理崗位人員擔任高級專業技術職務並執行相應專業技術崗位工資的，原則上應以五級及以上職員爲主。目前管理崗位中已執行專業技術崗位工資系列的專職管理人員，在首次聘任時，可繼續執行原專業技術崗位工資，但不參加專業技術人員崗位等級的評聘，以後按職員崗位晉升職級，直到晉升後的崗位工資高于原專業技術崗位工資，則執行相應職級崗位工資。
（二）擔任正處級職務者自任命之日起確定爲五級職員；擔任副處級職務者自任命之日起確定爲六級職員；擔任正科級職務者自任命之日起確定爲七級職員；擔任副科級職務者自任命之日起確定爲八級職員。
（三）現已退居二線的處級領導幹部、仍在崗的主任、副主任科員，可按照其原任管理職務按規定申報晉升更高級別的職員職級。
（四）2019年12月5日前取得碩士研究生學位及以下的畢業生科員自到校工作之日起確定爲九級職員；取得博士研究生學位的畢業生科員自到校工作之日起確定爲八級職員。在職取得學位的以取得學位之日起執行。自2019年12月5日起正式入職學校人員根據《西安電子科技大學職員職級聘任管理辦法（暫行）》（西電發〔2019〕41號）執行。
八、聘任程序
（一）崗位選擇和首次認定：12月12日—12月28日
請各單位按照文件通知要求，組織在編在崗人員（專職管理人員、專職輔導員和“雙肩挑”人員）進行崗位選擇和職員職級首次認定，于12月28日前將《2019年職員職級聘任崗位選擇彙總表》（附件1）和《2019年職員職級首次認定彙總表》（附件2）紙質版加蓋公章並經本單位負責人簽字後報人力資源部（南校區行政樓408室），電子版發送至jlliu@xidian.edu.cn。由人力資源部對首次認定結果統一進行公示，公示期爲3個工作日。
（二）五級、六級及七級職員聘任程序
1.個人填報：2月14日—2月19日
申請人登錄“一網通辦—網上辦事—服務事項—人事人才”（https://ywtb.xidian.edu.cn/EventServe），選擇“職員職級（五、六、七級）晉升申請”模塊，點擊“立即辦理”，填寫表單後進行線上提交。在“個人空間—我的辦理”中查看事項，導出表單並自行打印紙質版（一式一份），附相關支撐材料于2月19日前遞交至所在單位。
2.資格審核和民主測評：2月20日—2月27日
各單位根據文件要求對申報人員進行資格審核和民主測評，並于2月27日前將《西安電子科技大學職員職級（五、六、七級）晉升申請表》（含相關支撐材料）及《2019年聘任晉升五、六、七級職員推薦情況彙總表》（附件3）（推薦等級欄不填）紙質版（一式一份）加蓋公章並經本單位負責人簽字後報所在二級黨委（黨總支），附件3電子版發送至jlliu@xidian.edu.cn。
3.推薦公示：2月28日—3月13日
各二級黨委聘任工作小組對照職級晉升條件，結合民主測評情況，在《西安電子科技大學職員職級（五、六、七級）晉升申請表》中填寫推薦意見，公示推薦結果，並于3月13日前向聘任委員會辦公室（南校區行政樓408室）報送相關材料（含申請表、支撐材料、彙總表等）。
4.評審公示：3月14日—3月30日
由人力資源部組織專家評審，將評審結果報學校崗位設置與崗位聘任委員會審定。
5.學校發文聘任。
（三）八級、九級職員聘任程序
1.個人填報：2月14日—2月19日
申請人登錄“一網通辦—網上辦事—服務事項—人事人才”（https://ywtb.xidian.edu.cn/EventServe），選擇“職員職級（八、九級）晉升申請”模塊，點擊“立即辦理”，填寫表單後進行線上提交。在“個人空間—我的辦理”中查看事項，導出表單並自行打印紙質版（一式一份），附相關支撐材料于2月19日前遞交至所在單位。
2.資格審核和民主測評：2月20日—2月27日
各單位根據文件要求對申報人員進行資格審核和民主測評，並于2月27日前將《西安電子科技大學職員職級（八、九級）晉升申請表》（含相關支撐材料）及《2019年聘任晉升八、九級職員推薦情況彙總表》（附件4）（晉升等級欄不填）紙質版（一式一份）加蓋公章並經本單位負責人簽字後報所在二級黨委（黨總支），附件4電子版發送至jlliu@xidian.edu.cn。
3.評審公示：2月28日—3月13日
各二級黨委聘任工作小組對照職級晉升條件，結合民主測評情況，在《西安電子科技大學職員職級（八、九級）晉升申請表》中填寫評審意見，公示評審結果，並于3月13日前向聘任委員會辦公室（南校區行政樓408室）報送相關材料（含申請表、支撐材料、彙總表等）。
4.學校發文聘任。
咨询电话： 人力资源部 81891872
信息网络技术中心 81891650
2019年12月11日
